Fernando Vigorena

Entrepreneur-Consultores

El actual mercado laboral chileno se parece más a un campo de batalla para quien busca trabajo, en el cual la competencia por las posiciones es abierta, dura, imperiosa y de resultado lento, sobretodo cuando las empresas ahora están más centradas en externalizar servicios, reducir estructuras (downsizing) y usar tecnologías como los software de gestión que reemplazan masivamente las funciones operativas rutinarias. La sola masificación del computador y de internet esta dejando al descubierto que gran parte de las actividadedes que generaban las famosas "horas extras" por ejemplo, las puede realizar este "bicho" a un costo mucho menor y que lentamente a pasado a ser parte integral de nuestras vidas. Vivimos la época de la fusiomanía, de la anorexia estructural y de la agonía del empleo y del surgimiento del trabajo, bajo otras formas y condiciones

Para enfrentar estos cambios las personas deben tornarse más empleables o tener empleabilidad, desarrollando habilidades que sean atractivas a los empleadores. Ellos necesitan gente que les agregue valor a su trabajo; definido como la capacidad de negociar, traducir, interpretar, capacitar, unir y proporcionar servicios. En este mundo de cambios, donde todos los días despertamos desactualizados, nuestra experiencia del pasado vale poco para la próxima semana. No es lo mismo 20 años de experiencia que un año de experiencia repetido 20 veces. Hay que hacer la diferencia.

Las causas de la victoria del futuro son cada vez más diferentes de las causas de la victoria del pasado y, muchas veces, las causas de la victoria del pasado serán las causas de la derrota del futuro.

Unos consejos para sobrevivir en esta batalla.

1.- Prepare un curriculum moderno, olvidándose de las prácticas antiguas, en el cual destaque sus logros en la primera hoja, a quien le ha ganado. Sus datos personales resúmalos lo más breve posible evitando datos innecesarios. Ah, a propósito, el modelo de curriculum vitae que usamos en este nuevo siglo fue introducido en Chile en 1918 por los ingleses y pocas modificaciones a sufrido transcurridos 83 años. Ahora en los países desarrollados ya es pieza de museo y se le llama Resumé.

2.- Responda solo los avisos que identifican el nombre de la empresa y ajuste su presentación a las exigencias de la misma.

3.- Señale a sus contactos que usted está buscando nuevos desafíos y desarrollo profesional. Nunca parta hablando que esta cesante. La idea es que le pidan el CV y no que lo entregue usted.

4.- Esté abierto a todo tipo de oportunidades, sea flexible, acepte cargos temporales, proyectos y trabajo en casa(teletrabajo), hasta encontrar lo que usted desee. Las empresas ahora no están buscando solo empleados, sino desarrolladores de proyectos.

5.- Entregue datos de teléfono para ser ubicado, donde exista siempre alguien calificado para recibir mensajes. Ojalá la oficina de un amigo. Da muy mala impresión cuando los mensajes los recibe la dueña de casa, entre el lloriqueo de los niños, perros ladrando o luchando para conseguir un lápiz.

6.- Vaya a la entrevista muy bien vestido, sea sobrio y moderno. Las damas, sin escotes ni faldas cortas. Acuérdese que somos machistas.

7.- Obtenga información previa sobre la empresa para causar buena impresión. Persona informada, vale por dos.

8.- Responda lo que le pregunten. Sea breve. No se "robe" el micrófono. Nadie desea escuchar biografías ni aventuras. Así podrá dar y recibir más información.

9.- Sea ágil y convincente en la entrevista. La gente lenta no vende. Mire a los ojos, sonría. Ahora se privilegia la gente comunicativa y no solo técnica.

10.- Después de la entrevista no se desespere llamando al selector para saber de su proceso. En Chile puede tomar meses hasta que se contacten con usted.

11.- Privilegie sus habilidades para relacionarse con otras personas y para trabajar en equipo. Los hombres "enciclopedia" ya no sirven.

12.- Desarrolle permanentemente buenas redes de contacto, lo que no es lo mismo que tener una agenda electrónica o un montón de tarjetas de visita amarradas con un elástico. Tener redes significa dar para recibir, funciona con el axioma, ganas tu-gano yo. Los contactos son causantes del 80% de las posibilidades para encontrar trabajo.

Finalmente recuerde que la danza de la economía chilena ya no es un vals de Strauss, es un break dancing acompañada por rap callejero. La empresa efectiva se asemeja más al Carnaval de Rio que a una pirámide cerca del Nilo. Ahora se verifican organizaciones efímeras, unidas mediante combinaciones efímeras, produciendo productos efímeros para mercados efímeros. Esto significa que es muy difícil hacer carrera en una empresa ya que ni ellas mismas saben cuanto tiempo sobrevirán en el mercado. Por lo tanto este dispuesto a ser flexible, desmontable, descartable y hasta virtual.

 Buen suerte, la necesitará.