IMVC

Identifique-se


Obrigatórios


Obrigatórios


Obrigatórios

ATRAÇÃO, ENGAJAMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS

Objetivos

Vivenciar uma situação real de avaliação de pessoas, no que se refere à concessão de aumento por mérito e promoção.

 

Analisar aspectos considerados condicionantes ao êxito de qualquer processo de avaliação de pessoas.

 

Diferenciar fatores que medem desempenho daqueles relacionados a potencial.

 

Nivelar conceitos sobre a importância de definição de objetivos de trabalho que atendam aos seguintes critérios: Por escrito, mensuráveis; desafiantes, porém viáveis; orientados para resultados que agreguem valor, e não tarefas; e com prazo determinado (SMART).

 

Apresentar experiências de avaliação de pessoas nas mais diferentes organizações brasileiras, bem como sobre novas maneiras de avaliar pessoas e grupos, através da utilização da metodologia de múltiplas fontes.

Mencionou

 

Identificar e debater os principais erros e acertos dos processos de avaliação, em todas suas etapas.

 

Conteúdo Programático (16/24 horas – 02/03 dias)

 

Metodologia

Tendo em vista a necessidade de se treinar 50 pessoas em cada turma, o MVC optou pela utilização de um Workshop com a metodologia por massa crítica, tal como descrito no texto anexo.

 

O MVC utilizará uma abordagem andragógica em que a consciência da necessidade de resolver um problema antecede a qualquer agregação de conhecimento.

 

Ao longo de todo o programa haverá um estudo de caso envolvendo a discussão dos objetivos do programa.

 

Ao longo do workshop o participante deverá desenvolver ideias e sugestões a serem debatidas com os respectivos superiores, em até 15 dias após o final do programa. Caberá a RH/T&D a logística desse processo.

 

Obrigatórios