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Feedback como Ferramenta de Desenvolvimento

OBJETIVOS:

 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO (16 horas - 2 dias):

 

METODOLOGIA:

O método educativo será centrado nos treinandos, conciliando as necessidades e diretrizes do CLIENTE, com as expectativas dos participantes. O consultor estimulará a participação ativa dos treinandos no processo de ensino-aprendizagem valorizando a experiência anterior dos mesmos, através de dinâmicas de grupo, jogos, simulações, exercícios de aplicação prática, estudos de caso e debates de vídeos;

A parte expositiva de apresentação dos conceitos será apoiada por recursos audiovisuais, visando maior fixação de aprendizagem.

Ao longo do treinamento cada participante deverá elaborar ideias para um Plano de Retorno ao Trabalho a ser apresentado ao respectivo superior em até sete dias após o evento.

O acompanhamento posterior desse Plano é de responsabilidade do CLIENTE (área de RH / T&D).

 

 

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